工伤认定中交通事故责任是怎样划分的

法律分析：
（1）职工上下班途中遭遇特定事故，非本人主要责任可认定工伤。如受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤认定范围。
（2）交通事故责任划分依据当事人行为对事故的作用和过错严重程度，有全部、主要、同等、次要和无责任这几种。
（3）职工在事故中责任不同，工伤认定结果有别。承担主要或全部责任不能认定工伤；承担同等、次要或无责任且符合其他条件，可认定工伤。
（4）工伤认定需提供交警部门的事故责任认定书等材料，这是认定的重要依据。

提醒：
职工在发生此类事故后，要及时获取事故责任认定书，注意保留相关证据。不同事故情况复杂，工伤认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工上下班途中遭遇交通事故想认定工伤，要先明确事故责任。若责任不明确，应及时报警，由公安机关交通管理部门划分责任。
（二）如果职工承担主要责任或全部责任，无法认定工伤，可考虑其他赔偿途径，如向肇事方主张赔偿。
（三）若承担同等责任、次要责任或无责任，在符合其他工伤认定条件下，要尽快收集材料申请工伤认定，如交警部门出具的事故责任认定书、劳动合同、医院诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定工伤。这些事故包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
2.事故责任由交管部门按当事人行为及过错定，分全部、主要、同等、次要和无责任。
3.职工担主责、全责不能认定工伤；担同等、次要或无责，符合其他条件可认定。
4.认定工伤要提供交警部门的事故责任认定书等材料。
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结论：
职工上下班途中遭遇交通事故，非本人主要责任（同等、次要、无责任）且符合其他条件可认定工伤；本人承担主要或全部责任则不能认定工伤，认定需交警部门事故责任认定书等材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。交通事故责任划分由交管部门依据当事人行为及过错程度确定。若职工在事故中负主要或全部责任，不符合认定工伤条件；若负同等、次要或无责任，同时满足其他工伤认定条件，则可认定。在申请工伤认定时，交警部门出具的事故责任认定书是关键材料之一。这体现了法律对职工权益的保障，也强调了责任认定的严谨性。若你在工伤认定涉及交通事故方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工上下班途中因交通事故申请工伤认定，关键在于事故责任划分。只有非本人主要责任的交通事故等伤害，才符合工伤认定标准。
2.交通事故责任由交管部门依据当事人行为及过错程度划分，包括全部、主要、同等、次要和无责任。若职工负主要或全部责任，无法认定工伤；承担同等、次要或无责任，且满足其他条件，则可认定。
3.解决措施与建议：职工遭遇此类事故，应及时配合交管部门进行责任认定。若想申请工伤，要确保获取交警部门出具的事故责任认定书等必要材料，按正规流程进行工伤认定申请。