就是我弟弟去上班骗老板未满16岁

使用未满16岁员工属非法雇佣童工。让你弟弟和老板说明实际年龄，若老板继续用，可协商停止雇佣。若协商不成，可采取合适途径解决，避免老板受处罚，也保障你弟弟权益。
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你弟弟若因未满16岁被老板解雇，虽然其隐瞒年龄的行为不当，但依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若因此解雇，且未造成单位损失，理论上你弟弟难以主张补偿。然而，若单位存在其他违法行为，如未支付工资等，你弟弟仍可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身权益，如要求支付工资等，但单纯因年龄问题解雇，补偿请求可能不被支持。
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若老板之前不知你弟弟未满16岁，现在得知，你弟弟应主动与老板沟通，说明情况。若老板因此解雇，你弟弟需了解自身难以主张经济补偿，但可确保单位结清工资等应付款项。同时，你弟弟应寻找合法劳动机会，避免再次隐瞒年龄。若单位有其他违法行为，如欠薪，可依法投诉举报。
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从法律角度，你弟弟未满16岁谎报年龄上班，虽未直接触犯刑法，但可能面临民事责任。若因工作给单位造成损失，单位有权要求赔偿。同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》关于未成年工保护的规定，虽不构成犯罪，但可能受到教育或责令改正。建议你弟弟遵守法律规定，寻找合法劳动机会。
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