雇佣工人盗窃怎么处理

法律分析：
（1）雇佣工人盗窃是典型的共同犯罪，雇主一般为教唆犯，工人作为实行犯直接实施盗窃行为。教唆犯的处罚依据其在犯罪中所起作用而定，若起主要作用，按主犯处罚；起次要或辅助作用，按从犯处罚。
（2）实行犯的量刑根据其犯罪具体情节来判定。量刑时会综合考量盗窃财物价值、犯罪情节以及造成的后果等。
（3）根据盗窃数额不同，量刑标准有所差异。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）此外，不管是雇主还是工人，都需返还被盗财物给被害人，造成损失的要进行赔偿。

提醒：
雇佣他人实施盗窃是严重违法行为，无论在犯罪中扮演何种角色都将受到法律制裁。不同案件具体情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）雇主和工人在雇佣盗窃犯罪中要明确各自责任。雇主应意识到教唆行为会按其在共同犯罪中的作用处罚，若想减轻责任，应避免起主要作用。
（二）工人作为实行犯，要清楚自己直接实施盗窃行为会根据具体情节量刑，不能因受雇佣就参与违法犯罪。
（三）在盗窃犯罪发生后，相关人员应及时返还被盗财物给被害人，若造成损失要积极赔偿，争取从轻处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.雇佣他人盗窃属于共同犯罪，雇主一般是教唆犯，被雇者为实行犯。
2.教唆犯按其在犯罪中作用处罚，起主要作用按主犯判，起次要或辅助作用按从犯判；实行犯按具体情节量刑。
3.量刑看财物价值、情节和后果等。数额较大，判三年以下并罚金；数额巨大，判三到十年并罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并罚金或没收财产。
4.要返还被盗财物，造成损失需赔偿。
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结论：
雇佣工人盗窃，雇主与工人构成盗窃罪共犯，雇主通常是教唆犯，工人是实行犯，二者都要按法律量刑，被盗财物需返还，造成损失要赔偿。
法律解析：
在雇佣工人盗窃的案件中，雇主通过教唆让工人产生盗窃的犯意并实施行为，构成教唆犯；工人直接实施盗窃行为，属于实行犯。对于教唆犯，依据其在犯罪中作用，若起主要作用按主犯处罚，起次要或辅助作用按从犯处罚；实行犯按其犯罪具体情节量刑。量刑时会综合考虑盗窃财物价值、犯罪情节、造成后果等。盗窃数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。此外，被盗财物要返还被害人，造成损失的需赔偿。如果您遇到或了解此类相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更准确帮助。
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雇佣工人盗窃构成盗窃罪共犯，雇主一般是教唆犯，工人为实行犯。教唆犯按其在共同犯罪中的作用处罚，起主要作用按主犯处罚，起次要或辅助作用按从犯处罚；实行犯依具体情节量刑。

量刑要考虑盗窃财物价值、犯罪情节和后果等。盗窃数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

解决措施与建议如下：
1.司法机关应准确认定雇主和工人在犯罪中的作用，合理量刑。
2.加大对这类犯罪的打击力度，起到威慑作用。
3.及时返还被盗财物，责令犯罪人赔偿被害人损失，维护被害人权益。