公司对离职员工追诉期是多久

法律分析：
（1）公司对离职员工追诉期因诉求不同而有差异。对于劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如，离职员工存在违反竞业限制约定的情况，公司若要追究，需在该时效内申请仲裁。
（2）仲裁时效可因当事人一方主张权利等情形中断，中断后时效重新计算。例如公司向离职员工发送书面通知主张权利，就会导致时效中断。
（3）若涉及民事纠纷，一般诉讼时效是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。但权利受损超二十年，法院不再保护。

提醒：
公司需明确诉求性质，在对应时效内主张权利，避免错过时效丧失胜诉权。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动争议方面，公司若要追诉离职员工，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。在此期间，若有向对方主张权利等导致仲裁时效中断的情况，从中断时起时效重新计算。所以公司应留意时效中断情形，及时在新的时效内维权。
（二）对于民事纠纷，公司要在知道权利受损害及义务人之日起三年内提起诉讼。不过若权利受损害已超过二十年，法院将不再保护。因此公司需尽早察觉权利受损情况并及时采取行动。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.公司对离职员工的追诉期，要依具体诉求而定。若属劳动争议，申请仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时算。仲裁时效会因一方主张权利等中断，中断后重新计算。

2.若涉及民事纠纷，一般诉讼时效为三年，从知道权利受损及义务人时起算。但权利受损超二十年，法院不予保护。

3.公司要在规定时效内主张权利，不然可能丧失胜诉权。
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结论：
公司对离职员工的追诉期因诉求而异，劳动争议仲裁时效为一年，民事纠纷诉讼时效一般为三年，最长不超二十年，需在规定时效内主张权利。
法律解析：
依据相关法律，当公司与离职员工存在劳动争议时，申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若出现当事人一方主张权利等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。而对于民事纠纷，一般诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，不过自权利受损之日超二十年的，法院不再保护。公司若要追诉离职员工，必须严格在对应的时效期间内进行，否则会丧失胜诉权。若大家在公司追诉离职员工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司对离职员工的追诉期因诉求而异。劳动争议方面，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，且会因主张权利等情形中断并重新计算；民事纠纷方面，一般诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算，权利受损超二十年法院不予保护。
2.为避免丧失胜诉权，公司需及时主张权利。对于劳动争议，应在一年内密切关注权利状态，一旦出现可能的侵权情况，及时与员工沟通或申请仲裁，保留相关沟通记录。对于民事纠纷，公司要在三年内积极收集证据，做好诉讼准备，若情况复杂可咨询专业法律人士。