公司解散无固定期限劳动合同咋办

法律分析：
（1）公司解散使无固定期限劳动合同无法履行，这属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司有义务向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）公司要提前制定员工安置方案，清晰明确经济补偿标准和支付时间等内容，并且需与劳动者协商一致后签订终止劳动合同协议。
（4）若公司未依法支付经济补偿，劳动者可先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意公司支付经济补偿的情况，若自身对补偿计算等有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）公司要做好经济补偿计算。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司提前制定员工安置方案。方案里明确经济补偿标准、支付时间等，和劳动者协商一致后签订终止劳动合同协议。
（三）劳动者维权途径。若公司未依法支付补偿，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散致无固定期限劳动合同无法履行，属合同终止，公司要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司要提前制定员工安置方案，明确补偿标准和支付时间，与劳动者协商签终止协议。
3.若公司不依法支付补偿，劳动者先协商，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
公司解散致无固定期限劳动合同无法履行属合同终止，公司应支付经济补偿并制定安置方案，若未依法支付补偿劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律，公司解散使无固定期限劳动合同不能继续履行，此为劳动合同终止情形，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，公司要提前制定员工安置方案，明确补偿标准和支付时间等，与劳动者协商一致后签订终止协议。若公司未依法支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在遇到此类情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司解散使无固定期限劳动合同无法履行，属劳动合同终止情形，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司要提前制定员工安置方案，明确经济补偿标准和支付时间等，与劳动者协商一致后签订终止劳动合同协议。
2.若公司未依法支付补偿，劳动者先与公司协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。