劳动合同错误如何处理

1.协商修改：劳动合同有误，双方及时沟通错误内容，达成一致后签补充协议明确修改条款，补充协议和原合同效力相同。

2.重新签订：错误严重影响主要条款和双方权益，可重新签合同，原合同作废。

3.申请仲裁：无法协商一致，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决合同效力和错误处理。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判定。

5.保留证据：处理时注意保留证据，证明错误情况和协商过程。
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结论：
劳动合同出现错误，可通过协商修改、重新签订、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理，处理时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同双方有平等协商的权利。当劳动合同出现错误，双方可先就错误内容进行沟通，达成一致后签订补充协议修改，补充协议与原合同效力等同。若错误严重影响主要条款和权利义务，重新签订合同可让双方权益得到更好保障，原合同随之作废。若双方无法协商一致，劳动仲裁机构能依据事实和法律裁决合同效力与错误处理。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼由法院判定。整个处理过程中，保留相关证据十分关键，能证明错误情况与沟通协商过程。如果在劳动合同处理方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）协商修改是处理劳动合同错误较为常见的方式。合同双方通过沟通就错误内容达成一致，签订补充协议，补充协议和原合同具有同等效力，这能在不破坏原合同整体框架下对错误进行修正。
（2）当错误严重影响合同主要条款和双方权利义务时，重新签订合同是更合适的选择，原合同随之作废，这样能确保新合同准确反映双方的真实意愿。
（3）若双方无法协商一致，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律对合同效力及错误处理作出裁决。
（4）若一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判定。
（5）在整个处理过程中，保留相关证据至关重要，它能证明错误情况及双方沟通协商过程。

提醒：
处理劳动合同错误要及时，保留好各类证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动合同出现错误，可通过协商修改、重新签订、仲裁、诉讼等方式处理，同时要保留证据。
1.协商修改：合同双方及时就错误内容沟通，达成一致后签订补充协议明确修改条款，补充协议与原合同有同等法律效力。
2.重新签订：若错误严重影响主要条款和双方权利义务，可作废原合同重新签订。
3.申请仲裁：若对错误处理无法协商一致，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决合同效力及错误处理。
4.提起诉讼：一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院最终判定。
5.保留证据：处理过程中需保留相关证据，证明错误情况及双方沟通协商过程。
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（一）当劳动合同出现错误，先由合同双方就错误内容沟通，达成一致后签订补充协议明确修改条款，补充协议和原合同有同等效力。
（二）若错误严重影响主要条款和双方权利义务，重新签订合同，原合同作废。
（三）对错误处理无法协商一致，申请劳动仲裁，由仲裁机构根据事实和法律裁决。
（四）若一方对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院最终判定。
（五）处理过程中要保留相关证据，证明错误情况和沟通协商过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。