扣押公司物品抵工资可以吗

1.不建议员工自行扣押公司物品抵工资。员工和公司是劳动关系，工资问题属劳动纠纷，自行扣押物品涉嫌侵犯公司财产权，公司可要求返还，若物品损坏需赔偿，严重的会构成犯罪。
2.员工遭遇公司拖欠工资，应通过合法途径维权。可先和公司协商支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法途径解决工资问题，既能保障自身权益，又能避免法律风险。
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法律分析：
（1）员工和公司是劳动关系，工资纠纷属于劳动纠纷范畴。自行扣押公司物品抵工资不可取，因为此行为可能侵犯公司财产权。公司有权要求员工返还被扣押物品，若物品在扣押期间损坏，员工需承担赔偿责任。

（2）严重情况下，自行扣押公司物品的行为可能构成犯罪。当公司拖欠工资，员工应通过合法途径维权。首先可与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到工资纠纷，务必通过合法途径解决，自行扣押物品风险大。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）不自行扣押公司物品。自行扣押公司物品可能侵犯公司财产权，公司可要求返还，物品损坏需赔偿，严重时会构成犯罪。
（二）合法途径维权：
1.与公司协商，提出支付工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工不要自行扣押公司物品抵工资。工资纠纷属于劳动纠纷，自行扣押物品可能侵犯公司财产权，公司可要求返还，若物品损坏需赔偿，严重的会构成犯罪。

2.公司拖欠工资，员工要合法维权。先和公司协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。这样既保障权益，又能避免法律风险。
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结论：
不建议员工自行扣押公司物品抵工资，应通过合法途径解决工资问题。
法律解析：
员工与公司是劳动关系，工资纠纷属于劳动纠纷范畴。自行扣押公司物品，这种行为可能侵犯公司财产权。公司有权要求员工返还被扣押物品，若物品在扣押过程中损坏，员工需承担赔偿责任，情节严重的甚至可能构成犯罪。当遇到公司拖欠工资情况，员工可先与公司协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。合法途径既能保障自身权益，又可避免法律风险。如果大家在劳动纠纷方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。