老板不谈工资不谈待遇怎么办

1.劳动者遇到老板不谈工资待遇问题，应主动出击维护权益。可先与老板沟通，选合适时间地点，平和理性地提出对工资待遇的疑问和期望，明确询问工资构成、发放时间、福利待遇等内容。
2.若沟通没有结果，就要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都是关键材料。
3.收集好证据后有两种途径可解决问题。一是向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位展开调查处理。二是申请劳动仲裁，要求用人单位明确工资待遇，仲裁时提供收集的证据，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与老板沟通工资待遇问题时，主动出击是维护自身权益的第一步。选择合适时机与地点，以平和理性态度交流，能让老板更愿意倾听劳动者的疑问和期望，清晰了解工资构成、发放时间、福利待遇等关键信息，保障自己的合法权益。
（2）若沟通未达成理想效果，收集劳动关系证据至关重要。劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等都是证明双方劳动关系的有力材料，为后续维权提供支撑。
（3）劳动者可根据收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位调查处理，劳动仲裁则为劳动者提供一个更具权威性的解决途径，通过提供证据来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动沟通：劳动者要选择适宜的时间和地点，以平和理性的态度与老板交流，明确提出自己对工资待遇的疑问和期望，具体询问工资构成、发放时间、福利待遇等内容。
（二）收集证据：若沟通没有结果，就收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位展开调查处理。
（四）申请仲裁：申请劳动仲裁要求用人单位明确工资待遇，仲裁时提供收集好的证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板不提及工资待遇，劳动者可主动沟通。选好时间地点，平和理性地表达对工资的疑问与期望，明确询问工资构成、发放时间和福利待遇等情况。

2.若沟通没用，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。

3.还能申请劳动仲裁，要求单位明确工资待遇。仲裁时提供收集的证据，维护自身权益。
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结论：
老板不谈工资待遇，劳动者可主动沟通，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位有义务与劳动者明确相关事宜。劳动者主动沟通工资待遇合理合法，选择合适时间地点、以平和理性态度交流有助于解决问题。若沟通未达成有效结果，收集如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会依法调查处理用人单位。申请劳动仲裁也是有效的途径，劳动者在仲裁中提供收集的证据，能更好地维护自身合法权益。如果在处理工资待遇问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。