公司发工资拖欠一天怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同明确了工资支付时间，公司拖欠工资一天即构成违约，这违反了合同约定。
（2）发现公司拖欠工资后，首先应与公司沟通，了解拖欠原因并提醒其按约定支付。若沟通后公司支付工资，可不必采取其他措施。
（3）若沟通后公司仍不支付，员工有两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。二是员工收集劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。鉴于仅拖欠一天，优先建议友好协商解决。

提醒：
若遇到公司拖欠工资情况，先保留好相关证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资一天且合同有明确支付时间，先友好沟通，了解拖欠原因并提醒按约定支付。若沟通后支付，可不采取其他措施。

（二）若沟通后公司仍不支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。

（三）若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）员工还可收集劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若劳动合同明确工资支付时间，公司拖欠一天工资即构成违约。可先和公司沟通，了解缘由并提醒按约支付。若沟通后支付，可不采取其他行动。

2.若沟通后仍不支付，员工可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工还能收集证据申请劳动仲裁。但仅拖欠一天，建议先友好协商。
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结论：
公司拖欠工资一天且劳动合同有明确支付时间构成违约，可先沟通，若沟通无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同中明确了工资支付时间，公司未按时支付工资即构成违约。遇到这种情况，员工可先与公司沟通，了解拖欠原因并提醒其按约定支付。若公司经沟通后支付工资，员工可不采取其他措施。若公司仍不支付，员工有多种维权途径。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能收集劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁。但仅拖欠一天，通常建议先以友好协商的方式解决。若您在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资一天，若劳动合同明确规定工资支付时间，这属于违约行为。通常建议先友好协商，可与公司沟通了解拖欠原因，并提醒其按约定支付。若沟通后公司支付工资，便无需采取其他措施。

若公司仍不支付，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
2.若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3.员工可收集劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

总体而言，仅拖欠一天工资，优先考虑友好协商解决。