髌骨骨折工伤要怎么赔偿

（一）按照规定时间和地点申请工伤认定，职工在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，确保获得赔偿的前提条件成立。

（二）及时进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，明确伤残等级。

（三）清楚各项赔偿项目及支付主体，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变；评定伤残等级后按等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等；解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）依据伤残等级和当地规定确定赔偿标准，积极与用人单位和相关部门沟通赔偿事宜。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.髌骨骨折认定工伤后，先进行工伤认定，职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，这是获赔前提；接着进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
2.赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变；评定伤残等级后，按等级享受如一次性伤残补助金等待遇；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按伤残等级和当地规定确定。
3.建议职工及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，积极准备相关材料。用人单位要依法履行协助义务，配合职工完成各项申请流程。同时，职工可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到最大保障。
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结论：
髌骨骨折认定为工伤后，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按不同赔偿项目和当地规定标准获得赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工髌骨骨折后，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的必要前提。认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准会根据伤残等级和当地规定有所不同。若遇到髌骨骨折工伤赔偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.申请工伤认定：职工在事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，这是获赔前提。

2.劳动能力鉴定：用人单位、伤者或亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

3.赔偿项目及标准：医疗费由基金付；停工留薪期工资福利不变；评残后有一次性伤残补助金等；解除合同有另外两金。赔偿依等级和当地规定定。
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法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的基础，职工需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请。这是确定赔偿资格的关键步骤，只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能启动。
（2）劳动能力鉴定也很重要，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期内工资待遇不变，维持了职工的正常生活。评定伤残等级后，有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，工伤认定和鉴定时间有严格要求，建议及时咨询专业人士详细分析。