普通工伤赔偿标准一览表

普通工伤赔偿标准如下：
一、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
五、住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
六、一次性伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于普通工伤赔偿标准一览表的问题,骆律师从法律角度分析如下：
普通工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
4. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
7. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 医疗费：根据实际治疗支出赔偿。
2. 停工留薪期工资：正常出勤月工资，一般不超12个月，特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理需护理，按护理等级支付。
4. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医产生的合理费用。
5. 辅助器具费：因日常生活或就业需要配置辅助器具，按规定标准支付。
6. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资。
7. 伤残津贴：一级至六级伤残，本人工资一定比例按月支付。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
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普通工伤赔偿标准一览表涵盖了多种情况。
在医疗费用方面，职工因工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应按照实际发生的金额，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴则根据伤残等级而定。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性伤残补助金也依等级发放。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
普通工伤赔偿标准一览表详细列出这些内容，为工伤职工维护自身权益提供了明确依据。